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서울시가 공공기관이나 기업에서 일하는 여성이 육아휴직을 갔을 때 미리 교육된 대체 인력을 매치시켜주는 ‘여성 대체인력 지원센터’ 6개소를 설치, 총 800명 규모의 인력풀(Pool)을 구축하고 상반기 중 운영에 들어간다. 기업은 역량이 검증된 인력을 적시에 공급받아 좋고, 육아휴직을 가는 여성은 눈치 보지 않아도 되는 경력단절 예방 정책이다.
또, 사회진출을 앞둔 청년여성들이 미리 다양한 직업체험 기회를 가지며 진로와 적성에 맞는 일자리를 찾도록 6개월 인턴기간 중에 2~3곳 직종에서 일할 수 있는 ‘여성 잡 투턴십(tour+internship)’을 새롭게 선보인다.
생계형 자영업과 임시직 위주로 늘 일자리가 불안정한 중·장년 여성들이 커리어를 쌓아 지속적으로 일할 수 있도록 22개 여성인력개발기관별로 ‘1센터 1특화’ 커리어 프로그램을 운영하고, 올해 3만2,000여개 여성 친화 사회서비스일자리 업종 창출과 엄마의 마음으로, 여성의 손길로 보다 잘 할 수 있는 급식자재, 보육·돌봄, 여행, 공예 분야 ‘서울형 여성 협동조합’도 집중 육성한다.
서울시가 ‘세계 여성의 날(3.8)’을 맞아 ‘서울시 여성 일자리종합계획’을 6일(목) 발표, 취업알선과 교육위주의 여성일자리에서 벗어나 여성, 일터, 마을을 함께 살려나가겠다고 밝혔다.
지난해 여성 정책이 ‘안전’에 주안점을 둬 여성안심귀가스카우트, 여성안심택배, 여성안심주택 등을 구축해 성과를 거뒀다면, 올해는 여성정책 중 가장 많은 시민이 원하는 ‘일자리’ 분야에 총력을 기울인다.
핵심은 △여성들의 경력을 살려내고 △취미가 일이 되는 일자리를 지원해 마을을 살려내고 △여성노동자의 복지를 지원해 일터를 살려내는 것이다.
▴단절예방 일자리(경력살림) ▴이어주기 일자리(경력살림) ▴취미가 일이 되는 일자리(마을살림) ▴구석구석 행복한 일자리(일터살림) 등 총 4개 분야 31개 사업이 이를 뒷받침한다.
경력살림- 일자리 사후제공조치에서 벗어나 일자리 포기 ‘예방’에 초점
첫째, 서울시는 무엇보다 경력이 이미 단절된 여성에게 일자리를 제공하는 후속조치 위주의 과거 정책에서 벗어나 경력이 단절될 수 밖에 없는 근본적 원인을 찾아 일자리 포기를 ‘예방’하는 정책부터 마련했다.
<교육된 대체 인력 적시 공급하는 ‘여성대체인력지원센터’ 6개소 설치·운영>
한창 일할 나이인 30대 초·중반 기혼여성 5명 중 1명이 결혼, 출산, 육아 문제로 직장을 그만 두는 실정.
이에 서울시는 출산이나 육아를 위해 짧게는 6개월~1년 휴직이 필요한 여성들이 맘 편히 육아휴직을 쓸 수 있도록 기업에 교육된 대체 인력을 적시에 공급하는 ‘여성 대체인력지원센터’를 6개소 설치, 운영한다.
광진구에 위치한 여성능력개발원에 총괄센터를 두고, 5개 권역별 여성발전센터에 지역별 대체인력지원센터를 구축한다. 기업과 대체인력근무희망자의 신청을 받아 직무능력향상을 위한 교육을 실시하고 서로 연계해주는 역할을 한다.
대체인력 구직여성 풀(Pool)은 센터별로 구축된 DB를 통합, 800여 명을 시작으로 추가 발굴을 통해 확대해 나갈 계획이며, 이를 대체인력 수요처 연계망(공공·민간기업) 1천개와 매칭한다.
특히 기업의 대체인력 사용 계획을 미리 예약 받아 적정 인력을 사전 교육시켜 매칭해 육아휴직으로 인한 업무 공백을 최소화 할 수 있도록 했다.
이와 함께 육아근로자가 집 가까운 곳에서 근무할 수 있도록 ‘서울시 육아공무원 클럽’을 올해 시범 운영한다. 이를 위해 안전행정부와 서울시 스마트워크센터 총 15곳과 자치구 및 공공기관 여유 공간을 활용할 계획이다.
이외에도 서울시내 1,200개 여성친화 1촌기업 중 올해 200개 기업과 일자리창출 MOU를 체결해 여성 신규채용률이 높거나 출산육아 대체인력 운영실적이 높은 우수기업에 대해 내년부터 여성근로자를 위한 환경개선비(500만원)를 지원한다. 시는 ‘16년까지 1,200개 기업과 모두 MOU를 체결할 계획이다.
육아종합지원센터 등을 활용해 시간제 보육기관을 23개(‘14년)에서 46개 이상(‘16년)으로 늘려 시간제 보육을 활성화하고, 아이들을 돌보는 어린이집 교사의 경력단절 예방을 위한 대체교사 지원을 올해 246명으로 늘려 약 2만1,300여 명이 이용할 수 있도록 한다.
<청년여성 인턴기간 중 희망직종 2~3곳에서 일할 수 있는 ‘여성 잡 투턴십’>
서울시는 ‘경력예방대책’과 함께 진로와 적성에 맞는 직업을 고민하는 청년여성과 모국어 등 본인의 역량을 발휘할 수 있는 일자리가 절실한 결혼이민여성이 사회생활의 첫 단추를 잘 끼워 경력단절없이 일자리를 이어가도록 하는 지원책도 마련했다.
먼저 올해 만27세 이하 여성 80명을 대상으로 ‘여성 잡 투턴십(tour+internship)’을 오는 7월부터 시범 운영한다.
여성 잡 투턴십은 청년여성이 인턴기간 중 희망하는 직종 2~3곳에서 일할 수 있는 기회를 제공해 본인에게는 직업 선택에 있어서 미스매칭을 최소화하고, 기업엔 직무에 맞는 인력을 선발할 수 있는 기회를 제공하는 프로그램이다.
인턴1인당 시 80만원, 기업 20만원 이상이 지원되며, 참여 기업 중 1년 이상 장기 고용기업에는 기업 환경개선금 500만원을 지원한다.
또한 2030 여성 100명이 스스로 좋은 일자리 정보를 발굴해 홍보하는 ‘좋은 일자리 발굴단’을 운영한다. 내용은 책자로도 제작해 홈페이지, 트위터, 대학취업실 등을 통해 홍보한다.
이와 함께 사회생활 경험이 있는 여성들이 멘토로 나서 사회진출을 앞둔 청년들의 고민과 컨설팅을 지원하는 ‘신나는 자매’와 찾아가는 취업컨설팅 ‘알파 우먼 W(α-woman W)’를 운영한다.
현재 1만여 명에 달하는 결혼이민여성을 위해서는 ‘국제의료관광 코디네이터’, ‘관광통역사’, ‘외국인주민 서울통신원’ 등 모국어를 활용한 일자리 120개를 제공한다. ‘결혼이민여성 인턴제’도 운영해 이들을 인턴으로 고용한 업체에는 6개월 동안 월 50만원씩 총 300만원을 지원한다.
경력살림- 엄마의 마음 담은 돌봄 중심의 ‘여성 사회서비스일자리’ 확대
둘째, 서울시는 그동안 ‘엄마’로 살며 단절된 경력을 복원하기 위해 돌봄이 주 역할인 ‘여성 사회서비스일자리’ 창출에 주력한다.
‘아동시설 아동돌봄 도우미’, ‘산모신생아도우미’, ‘찾아가는 평생학습강사’ 등 ▴보육 ▴돌봄 ▴보건·건강 ▴여성·청소년 등 4개 분야의 여성친화 사회서비스일자리 전략업종을 선정해 올해 3만 2,000여 명의 일자리를 지원한다.
아울러 22개 여성인력개발기관별로 ‘1센터 1특화’ 커리어 프로그램을 발굴해 맞춤교육과정을 제공하고, 약 1,500개 직업훈련과정을 통해 8만 여명의 여성인력을 양성한다. 예컨대 서초는 법무행정 사무원, 서대문은 인테리어 디자인이다.
‘경력단절여성 인턴십’도 운영한다. 일과 가정 양립을 위해 ‘전일제’ 또는 ‘시간제’ 선택형으로 운영하는 것이 특징이다. 전일제 인턴 참여자를 정식 고용하면 장려금 지급 및 1년 이상 장기 고용시 기업 환경개선비를 지원하는 등의 재정지원으로 장기취업을 유도한다.
고령 여성이 많이 거주하는 서부여성발전센터를 60~74세 ‘여성어르신 일자리’ 중점기관으로 선정, 노인종합복지관, 노인인재개발원 등과 협력해 급식도우미, 노인생활관리사, 교통안전지도사 등 다양한 직종개발 및 일자리 연계를 추진할 계획이다.
이렇게 되면 특히 생계형 자영업과 임시직 위주로 일자리가 늘 불안정한 중장년 여성의 취업 역량이 강화 될 것으로 시는 기대하고 있다.
마을살림- 취미가 곧 일이 되는 ‘창업’과 ‘협동조합’ 집중 육성
셋째, 서울시는 여성들의 취미가 곧 일이 되는 분야를 ‘여성창업’ 지원과 새롭게 선보이는 ‘서울형 여성협동조합’을 통해 집중 육성한다. 북부 여성플라자 등의 설치로 노원구를 ‘여성공예·창업허브’로 만드는 것이 핵심이다.
<노원구 북부지청을 여성공예·창업 허브로, ‘북부 여성창업플라자’등 설치>
서울시는 여성들이 전문적으로 일할 수 있는 분야를 특화시킨 ‘서울형 여성협동조합’을 집중 육성할 계획이다. 주요 분야는 ▴학교 매점·급식 ▴어린이집 친환경 급식자재 공급 ▴국공립어린이집 보육교사 ▴서울여행 2060 서포터즈 ▴여성공예인 등 5개 분야다.
이와 함께 현재 대규모 유휴부지로 남아 있는 노원구 북부지청 건물일부에 ‘북부 여성창업플라자’, ‘여성공예·창업종합지원센터’, ‘협동조합 인큐베이팅 공간-엄마들 마음’을 설치하고, 여성에게 적합한 공예를 특화한 동북부 권역의 ‘여성공예·창업 허브’로 육성한다.
도곡역 여성창업플라자에 이어 ‘△북부 여성창업플라자’를 내년에 개관해 점포형 창업실(60개)과 아이와 부모가 함께할 수 있는 도예·유리공예체험장, 판로를 촉진해주는 공예마켓 등을 제공하고,
이곳에 ‘△여성공예·창업 종합지원센터’를 함께 설치해 여성창업 상담부터 교육, 판로개척까지 체계적인 원스톱 공예·창업을 지원한다.
이와 함께 협동조합 인큐베이팅 공간인 ‘△엄마들 마음’을 통해 조합당 10평 이내의 공간을 10개 이상 제공하고 다양한 교육, 사업, 융자를 지원한다.
또한 여성 창업이 지속성장 할 수 있도록 여성기업 온·오프라인 매장 입점지원, 전문창업 교육과정 강화 등을 추진할 계획이다.
일터살림-여성근로자 복지 늘려 일·가정 양립 등 질적 향상 지원
넷째, 서울시는 여성근로자들의 복지 지원을 늘려 일터를 살린다. 일과 가정이 양립할 수 있도록 돕고, 일하며 겪는 여러 고충을 해결함으로써 일터에서 행복을 느낄 수 있도록 한다는 계획이다.
<‘일·가정 양립 지원센터’, 방문판매원, 학습지교사 등 쉬어가는 ‘이어쉼’ 5개소 운영>
이를 위해 ‘일·가정 양립 지원센터’를 여성가족재단에 설치· 운영한다. 이곳에선 일·가정 양립 지표를 개발하고 관련 사업을 추진한다. 또 민간기업이 컨설팅을 요청할 경우 진단하고 여성친화기업으로 성장할 수 있도록 도울 계획이다.
또, 여성근로자들이 겪는 다양한 고충과 분쟁 해결을 도와줄 ‘여성 노동권 옴부즈만’을 올해 2명에서 ‘16년 5명으로 확대한다. 노무사인 이들은 직장맘지원센터에서 근무하면서 필요에 따라 찾아가는 상담도 진행한다.
또한 여성발전센터 등을 활용해 방문판매원, 학습지교사 등 이동하는 여성근로자를 위한 쉼터인 ‘이어쉼’ 5개소를 여성발전센터 등의 공간을 활용해 시범운영하고, 여성감정노동자 인권 향상을 위한 소비자 가이드 기준개발과 캠페인도 전개할 계획이다.
한편 3·8 세계여성의 날은 1908년 3월 8일 미국의 1만 5천여 명의 여성노동자들이 뉴욕 루트커스 광장에서 여성들의 참정권과 노동조합 결성보장, 10시간 노동보장, 임금인상, 작업환경 개선 등 권리를 요구하며 대대적인 시위를 벌인 날을 기념해 1975년 유엔이 국제기념일로 제정한 날이다.
박원순 서울시장은 “그동안 큰 틀에서의 여성정책비전과 여성안전대책을 발표한데 이어 올해는 지난 10여 년간 제자리걸음에 그치고 있는 서울여성 경제활동참가율 문제를 극복하고자 여성살림일자리 정책을 마련했다”며 “단순히 일자리를 제공하는 숫자에 만족하지 않고 경력단절 예방부터, 여성들이 엄마의 마음으로 가장 잘 할 수 있는 일들을 일자리로 연계시켜 마을과 일터까지 함께 살려나가겠다”고 말했다.
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